【シャープ】 【8Kエイトマン】鴻海シャープの裏事情Part296 (140)

1【TOKUMEI】2019/12/29(日) 09:29:50.34ID:6iWWS10C0
前スレ
【賞与消失】鴻海シャープの裏事情Part295
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1576373228/


52【TOKUMEI】2019/12/29(日) 17:19:13.57ID:1C8oxS+J0
トップ≒底辺なのか。
ダメだね。
71【TOKUMEI】2019/12/29(日) 21:28:26.27ID:E1TELt0g0
月収半額騒動があったから本音は日本人の半分の年収で中国人を雇いたいんだろう
72【TOKUMEI】2019/12/29(日) 21:35:21.41ID:QKDbK8S+0
>>71
何それ?
戴さんが、シャープ社員の月収半分にしようとしたの?
84【TOKUMEI】2019/12/30(月) 10:00:42.07ID:+2mTTC4S0
>>77
5年以上、毎日くだらん予想ばっかしてて、当たったのたった3件?
85【TOKUMEI】2019/12/30(月) 10:04:09.15ID:gluuSvyD0
>>84
当たってるか??それ?

東芝テックの話なんて、なんか有った?

JDIの話も、三行はJDIによりシャープが買収される、とか言ってなかったか??

123【TOKUMEI】2019/12/31(火) 12:15:40.00ID:s6EdTDn70
シャープのスマホ向け液晶事業とJDIの当該事業との統合は独禁法上無理という人いるけど、
シャープがスマホ向け液晶事業を撤退する形を取るというやり方もある。
今回の件は生産下請になって、事業からは撤退するということではないのか?
125【TOKUMEI】2019/12/31(火) 12:31:36.73ID:E+G828Yh0
>>123
顔真っ赤だぞ、しーたけちゃん(カントン包茎)
149【TOKUMEI】2019/12/31(火) 19:30:17.89ID:mD4RfMXX0
>>147
お前、白山工場の中見たのかよ?

見てから言えよ。
カス三行。

152【TOKUMEI】2019/12/31(火) 19:36:30.47ID:s6EdTDn70
>>149
いても設備保守くらいの最低限の人数だろw
191【TOKUMEI】2020/01/01(水) 11:58:05.29ID:F4+y/NE30
>>190
まだ副主任って格付けあるの?
192【TOKUMEI】2020/01/01(水) 12:03:42.95ID:8yAfhUDd0
>>191
ないでごわす
214【TOKUMEI】2020/01/01(水) 18:56:20.31ID:ZzB2B5LL0
みーんな周回遅れ
何もかも周回遅れ

そういう会社がシャープ。

281【TOKUMEI】2020/01/02(木) 14:52:01.57ID:ZPY0lahT0
>>82
追跡型広告も知らないのがシャープクォリティでいいね!
トヨタに転職成功することを祈ってるよ!
282【TOKUMEI】2020/01/02(木) 14:55:08.08ID:T6rlN0Ff0
>>281
元々、トヨタが中途採用にコストを掛けて広告を打ってなければ、
そもそも表示されないんだよ、
それくらいの事は分かれよ。
幼稚園児かお前は?


296【TOKUMEI】2020/01/02(木) 16:25:09.34ID:wprxSZBN0
>>295
人数足りてるから

終了

297【TOKUMEI】2020/01/02(木) 17:21:14.77ID:nfGZTWuT0
>>296
そういうもんちゃうやろw
平均年齢高すぎで組織の新陳代謝がなされない
250【TOKUMEI】2020/01/01(水) 21:31:58.36ID:rf9a57ym0
鴻海工場の福利厚生設備
飛び降り防止ネットの近況画像がこちら。

https://www.flickr.com/photos/jordanpouille/5165867351
https://imgur.com/gallery/nqWv7iL/comment/349125150

シャープの事業所に設置される日も近そうだ。

322【TOKUMEI】2020/01/03(金) 11:06:23.57ID:KtmmZpeC0
跡部に
>>250
を設置しないと。
321【TOKUMEI】2020/01/03(金) 10:39:51.76ID:K5tgNVD90
>>310
何それkwsk
マジなら辞める人いるでしょう
325【TOKUMEI】2020/01/03(金) 11:09:31.26ID:kGp1Z9PN0
>>321
それが狙いだろ
331【TOKUMEI】2020/01/03(金) 12:37:37.99ID:rVbLFDQ60
CES2019でLGの巻取りテレビに、
完全に話題を持っていかれたのに、
シャープ本社は全く何も学ばなかった模様。

繰り返し
繰り返し
繰り返しデスループ

333【TOKUMEI】2020/01/03(金) 13:02:03.34ID:ikSoq0jn0
コストカットのために従業員の給料を下げる事に取り憑かれ、
手段が目的化してしまい、狂った社長の支配する会社。
401【TOKUMEI】2020/01/04(土) 14:19:04.32ID:xMP71clQ0
>>396
技術者を追い出してディスコンせざるを得ない状況になっても、近鉄終着駅は売りに行ってこい!と営業のケツを蹴飛ばしてるがな。
受注しても設計も生産もアフターも誰もおらんでぇw
客に対する背信行為ちゃうか?
410【TOKUMEI】2020/01/04(土) 19:27:33.92ID:xGNo2UHu0
>>401
短期の利益をかさ増しするために、各所に分けて山ほど積み上げた在庫はどうするんやろな?
あれ捌くために営業さんがケツ蹴られてるんかな?
あんなん無理やろ。元々、売れる目算があって在庫積んだんじゃないんだから。
432【TOKUMEI】2020/01/05(日) 12:49:11.67ID:AxsORBfG0
仕事って明日から?
484【TOKUMEI】2020/01/06(月) 13:24:58.76ID:flgcw3Ts0
マラソンが嫌われるのは理由がある。

奈良マラソンではまさに仲良しクラブが集まって、身内だけで
仕事をまわして高査定をつけている。

そしてその奈良マラソンの終わった日の夜の酒の席では、自分たちが気に入らない
人の悪口を言い合う。そんな腐れ社風なんだよ。

505【TOKUMEI】2020/01/06(月) 20:11:15.08ID:9bKQXhSh0
鯛も自分だけが可愛いから社員の給与を削減して、自分だけは1億3千万円なり。
629【TOKUMEI】2020/01/09(木) 10:47:42.11ID:NY6+OLOx0
法定ストレスチェックでの職場環境改善は、
努力義務であって、会社側が対応しないと法律違反になるわけじゃないからな。
634【TOKUMEI】2020/01/09(木) 11:40:03.39ID:kmqRBfuk0
>>521-522

もう掲載されましたか?

678【TOKUMEI】2020/01/10(金) 17:54:16.75ID:X//M8DRn0
>>634
BS本部も、もうオシマイやな。
681【TOKUMEI】2020/01/10(金) 19:13:50.89ID:4pvwaGkW0
モノづくりプロ.net
https://oi.jp.sharp/antenna/detail_143.html

無償で紹介サービスするっていうけど、
ホントの狙いは何?

708【TOKUMEI】2020/01/11(土) 06:09:33.66ID:T21q2VfV0
>>681って1/6に公開されてるが、
社外向けにはもちろん、社内向けにイントラでも紹介されてないのがな。

社外向けにキチンとプレスリリース出して宣伝しないと申し込む会社は出てこんだろ。
もっとも、このサービスの本命はマッチングではなく、社員のレンタル移籍というのなら今の時点で広く宣伝しないのは分かるが。

712【TOKUMEI】2020/01/11(土) 07:55:21.68ID:T21q2VfV0
>>711
でも、
「商談成立したらベンチャーは料金を紹介企業に支払う。
紹介企業は儲けの一部をシャープに支払う」
というのは当たってるだろ。

ところでこれって他社に紹介せずともシャープで出来るものはシャープでやるってなるだろうが。

718【TOKUMEI】2020/01/11(土) 08:57:58.12ID:0bfgtXlr0
>>712
> 他社に紹介せずともシャープで出来るものはシャープでやる

これやっちゃったら商売おしまいよ
シャープが美味しいとことって割に合わない案件だけ他社に紹介するってことだろ
そんなの絶対やっちゃ駄目
良い案件こそ他社に紹介
受け手が見つからない時はコスト度外視でシャープが受ける
スタートアップからしたらマッチング未成立になるようなサービス二度と使わんからね

シャープにそういった舵取りができるとは思えないけど

743【TOKUMEI】2020/01/11(土) 21:28:44.50ID:5b2GOiz/0
>>740

因みに所属員の2割もリストラせざるを得なかった経営職は、勿論クビになったんだろ?

744【TOKUMEI】2020/01/11(土) 21:37:48.03ID:Bg+Jqfdi0
>>743
来期続投。
死ぬまで再雇用制度継続中

特権階級にとっちゃ、極楽のような会社
まるで中共

771【TOKUMEI】2020/01/12(日) 17:20:52.82ID:Rape8FLb0
CESで出してた透過LCD
ショーウィンドの内側をアホほど明るくしないといけないんだろ?
あんなんもん、売りもんなるかよ。


796【TOKUMEI】2020/01/13(月) 17:29:13.37ID:OJdL3nxE0
知らないだろうが、定年延長と専門社員は違うからな。専門社員の時給知ったら卒倒するぞ
894【TOKUMEI】2020/01/15(水) 14:33:11.48ID:mJ1CFEUj0
https://toyokeizai.net/articles/-/322342?page=10
平均先週 759万円
平均年齢 44.6歳
896【TOKUMEI】2020/01/15(水) 14:39:40.21ID:mJ1CFEUj0
>>894
○ 平均年収 759万円
疲れてるな
916【TOKUMEI】2020/01/15(水) 22:19:02.38ID:XKTzfzGL0
?己の愚かさを気づかせ、改心させることは至難の業
?言葉遣いに慎重にならなければならないのは、取引先に対しても同じ。
 自分の会社がクライアント(カネを払う側)だからと言って、強い立場に
 いると錯覚して、ああしろ、こうしろと高圧的に注文やクレーム
 をつける人がいる。(※経営危機の時にどこも助け舟が出なかったことを
 しかと思いだそう!)
?言い換えれば、右から左へと受け流すことも必要、ということ。
 しかし、そうは言っても、耐え忍ぶことができない、うつになりそうだ、
 という人はいるだろう。その場合は、会社に見切りをつけ、退社する決断も
 視野に入れるべきだ。なぜなら、お釈迦さま自身が、苦行から逃れることで悟り
 を開いた人だからだ。

⇒柳に風。パワハラなどの嫌がらせを受けたら転職が一番鴨よ。

ここまで。。。

937【TOKUMEI】2020/01/17(金) 09:55:05.59ID:tHuf4dSk0
社内の不要人員→パワハラしかできなく人件費削減などの社内政治しかできない白髪マラソン男。
943【TOKUMEI】2020/01/17(金) 12:57:01.10ID:Y+jGBkWc0
会議と、業績評価と、勤怠管理

この3つしかやってないような管理職って
シャープに結構いるよな?特に間接部門

976【TOKUMEI】2020/01/18(土) 06:43:27.37ID:/u7uFpFJ0
https://diamond.jp/articles/-/225589
JDIの命運握る白山売却交渉
いちごアセットが最終判断へ

「普通に経営してくれればいい。あとはわれわれがサポートする」

米アップル調達担当副社長のトニー・ブレビンス氏は、いちごアセットマネジメントのスコット・キャロン社長に、ジャパンディスプレイ(JDI)の経営再建に期待を込めてアドバイスを送った。

今やアップルにとって、キャロン氏こそJDIを代表する人物だ。同氏がJDIの共同代表に就任するのはいちごアセットの資本参加が実現してからであるが、すでにアップルからの信頼を得つつある。

同時にキャロン氏は、ブレビンス氏からJDIの命運を握る重要な決断を迫られている。

「とにかく身軽になってほしい」

それが、iPhone用液晶を製造する主力拠点の白山工場(石川県白山市)の売却だ。
そしてアップルは、それを宿敵のシャープに転売することを計画している。

果たしてアップルは敵なのか、味方なのか。キャロン氏は今後、米国、日本、アジア各国の競合や市場環境の複雑な因果関係の中で、その決断を下すことになる。

http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1577579390

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